TAROM стартира процедурите за преструктуриране на персонала като част от плана за възстановяване на компанията

0 1.020

TAROM обявява, че е инициирала проекта за преструктуриране на персонала, един от основните компоненти на плана за възстановяване на компанията. Тази мярка е част от обширна програма от процедури, въз основа на които Европейската комисия одобри отпускането на спасителен заем за TAROM от румънската държава в началото на миналата година. Впоследствие компанията уведоми Европейската комисия на 24 август 2020 г. за плана за преструктуриране, за да получи държавна помощ за преструктуриране за следващите 5 години.

В контекста на пандемията от COVID-19, в резултат на налагането на ограничения за пътуване, както на национално, така и на европейско и глобално ниво, секторът на пътническия въздушен транспорт регистрира значително намаление през 2020 г. (над 60% спрямо предходните години), генериране на значителни загуби за операторите в този сектор.

TAROM стартира процедурите за преструктуриране на персонала

По този начин, в изключително труден пазарен контекст, възстановяването на компанията в краткосрочен план стана критично, тъй като е необходимо мерките за намаляване на разходите, които вече са били приложени по време на периода на блокиране (техническа безработица за нискоквалифициран персонал, премахване на повече вътрешни и външни агенции, изпълнението на програма за доброволно заминаване, намаляването на оперативните разходи, запазването на въздухоплавателните средства на земята) трябва да се удвоят чрез мерки със средносрочен и дългосрочен ефект. 

Чрез преструктуриране на персонала TAROM се стреми към оптимално оразмеряване на организацията спрямо текущия и прогнозния обем на дейност за следващите години, с цел намаляване на разходите за персонал, но и ефективно разпределение на дейностите на ниво компания.

Изпълнението на тази мярка предвижда няколко правни стъпки за оценяване и разделяне на персонала, подлежащ на преструктуриране въз основа на конкурси с прозрачни, справедливи критерии, съобщени на всички участващи, и сключване на работа със служители, подлежащи на уволнение след процеса на отделяне. Прогнозната продължителност на мярката е 6 месеца, което води до средно годишно намаление на разходите за персонал на компанията, оценено на около 8 милиона евро.

Други средносрочни мерки в плана за преструктуриране на Дружеството са насочени към оптимизиране на самолетния парк, търговска оптимизация и оптимизиране на разходите. 

Оставете коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван.